Mehr Geld im Portemonnaie
Für die Beschäftigten im Speditions- und Logistikbereich in Südbaden gibt es aus der Tarifrunde im Sommer 2022 den zweiten Erhöhungsschritt zum Juni 2023 von 2,8 Prozent. Bereits zum Juli 2022 wurden die Entgelte um 4,7 Prozent erhöht. Der Tarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2024.
Bei den Konzerntöchtern Deutsche Post InHaus Services GmbH (DP IHS GmbH) und der Deutsche Post E-POST Solutions GmbH (DP EPS GmbH) konnten am 30. März 2023 bzw. am 4. April 2023 die Tarifverhandlungen mit einem guten Ergebnis abgeschlossen werden.
So erhalten die Beschäftigten der DP IHS GmbH in den Monaten März bis Mai 2023 eine Inflationsausgleichszulage von 170 Euro und dann von Juni 2023 bis zum August 2024 in Höhe von 160 Euro, sowie eine Zahlung von 90 Euro dann im November 2024. Im September 2024 werden die Entgelttabellen um 285 Euro erhöht. Damit konnte in der Laufzeit des Tarifvertrages bis zum 30. April 2025 der Stundenlohn um 1,68 Euro gesteigert werden. Weiterhin ist vereinbart, dass alle Beschäftigten der Entgeltgruppe 1 ein Angebot einer Beschäftigung in Entgeltgruppe 2 bekommen. Zukünftig soll die Entgeltgruppe 1 für Aushilfen genutzt werden.
Bei der DP EPS GmbH erhalten die Kolleginnen und Kollegen von März bis Mai 2023 eine Inflationsausgleichszulage in Höhe von 200 Euro und dann von Juni 2023 bis August 2024 in Höhe von 160 Euro. Im September werden dann die Entgelttabellen ebenfalls um 285 Euro erhöht. Die Entgeltgruppe 1 / Gruppenstufe 1 wird bereits zum 1. März 2023 auf das Einstiegsgehalt der Entgeltgruppe 2 auf 2056,39 Euro angehoben. Im November 2024 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 285 Euro. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2025.
Beide Tarifangebote werden auch zeit- und inhaltsgleich für Auszubildende und Studierende übertragen. Teilzeitkräfte erhalten die jeweiligen Regelungen anteilig entsprechend ihrer Wochenarbeitszeit.