
1. Corona-Bonuszahlung
Zusätzlich zu der bereits ausgeschütteten Einmalzahlung erhalten alle Tarifbeschäftigten sowie Auszubildenden und Dual-Studierenden einen weiteren Corona-Bonus. Wenn du am 1. September bei der DP AG angestellt oder in Ausbildung warst und dein Arbeitsverhältnis am 15. November weiterhin besteht, hast du Anspruch auf den Corona-Bonus.
Die Höhe ergibt sich analog zur bestehenden Konzernbetriebsvereinbarung: Voll- und Teilzeitbeschäftigte mit mehr als 19,25 Stunden Wochenarbeitszeit erhalten 300 Euro.
150 Euro erhalten:
Die Auszahlung erfolgt im November und der Bonus ist steuer- und sozialabgabenfrei, das heißt „brutto = netto“.
2. Lineare Erhöhung
Die Entgelttabellen werden am 1. Januar 2021 um 3 Prozent erhöht.
Am 1. Januar 2022 erhöhen sich die Tabellen ein weiteres Mal um 2 Prozent, das heißt, diese 2 Prozent werden auf das bereits erhöhte Entgelt ‚draufgeschlagen‘.
3. Auszubildende und Dual-Studierende
Die Vergütungen werden am 1. Januar 2021 um 50 Euro im Monat erhöht und am 1. Januar 2022 ein weiteres Mal um 40 Euro. Das entspricht einer Erhöhung zum Beispiel im ersten Ausbildungsjahr 2021 um fast 6 Prozent.
4. Entlastungszeit
Ab 1. Januar 2021 gibt es die neue Option „Entlastungszeit 162“ und ab 1. Januar 2022 die „Entlastungszeit 202“ (siehe Schaubild).
5. Schutz wird ausgeweitet
Mehrere Schutzregelungen für die Beschäftigten gelten nun länger:
Zustellbezirke können weiterhin bis 31. Dezember 2021 nicht fremdvergeben werden.
Betriebsbedingte Änderungs- und Beendigungskündigungen seitens des Arbeitgebers sind bis 31. Dezember 2023 ausgeschlossen.
6. Postzulage für Beamt*innen
Die Postzulage von 4 Prozent für verbeamtete Kolleg*innen bei der DP AG wird bis 31. Dezember 2022 fortgeschrieben.
Linda Strunz und André Wiedenroth sind beide Mitglieder in der Verhandlungskommission und berichten für euch vom Geschehen.
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20.01.2021
14.10.2020
18.09.2020